Evaluación y contexto de conducción
La evaluación considera componentes como perfil personal, exposición, desempeño y factores de comportamiento. Los componentes y ponderaciones aplicables deben explicarse en cada evaluación.
Metodología
Un perfil de riesgo con contexto y evolución.
La evaluación, los factores críticos y la información de siniestralidad contribuyen a una lectura orientada a la prevención. Conocer los criterios es esencial para interpretar los resultados.
Resultado de base y reglas específicas
El resultado puede complementarse con reglas configuradas para la empresa. Una regla puede definir un nivel exacto o mínimo y determinar una formación específica. Su motivo debe distinguirse del resultado de base.
Siniestralidad e investigación
El registro describe lo ocurrido. El análisis y la investigación buscan comprender el contexto y los factores contribuyentes antes de orientar medidas. Un incidente no demuestra por sí solo una causa o responsabilidad.
Revisión del riesgo y las medidas
Nuevas evaluaciones y reglas permiten revisar el nivel. La información de incidentes, investigación y seguimiento contextualiza la adaptación de medidas. La comparación debe considerar cambios de exposición y condiciones de evaluación.
Metodología
Un resultado para orientar el análisis.
El perfil debe interpretarse en el contexto de la evaluación realizada y de la información disponible. No constituye una etiqueta permanente ni permite conclusiones más allá de lo que sustentan los datos.
Transparencia en cada etapa.
¿Puede un factor aislado justificar una intervención?
Sí. Una regla puede responder a un factor o una combinación de condiciones aunque el resultado global no sea elevado. La respuesta y la prioridad dependen de los criterios configurados.
¿Cómo influye un siniestro en la revisión del riesgo?
El incidente se analiza en su contexto. La revisión sigue los criterios aplicables; la clasificación inicial, la investigación y los factores identificados orientan una respuesta fundamentada, en lugar de tratar todos los casos igual.
¿Cómo se compara el riesgo entre departamentos?
Los perfiles se consultan por grupos que representan la estructura. Las diferencias deben interpretarse considerando exposición, función y composición, sin atribuir causas solo a las medias.
¿Quién puede consultar los resultados?
Los accesos a la información individual y a los incidentes deben definirse y comunicarse según las responsabilidades de cada interviniente.
El próximo paso
Vea cómo se aplica a su empresa.
Explore la evaluación, el registro adaptado a su empresa y las reglas de intervención y seguimiento.