Perfiles por departamento y sección
Conozca el nivel de los grupos de su empresa. Compare departamentos o secciones y consulte el detalle individual para comprender dónde se concentran necesidades.
Para su empresa
Una visión integrada para decidir dónde intervenir.
Conecte los perfiles con la siniestralidad y las prioridades de intervención. Explore la organización por departamentos, secciones y conductores.
Siniestralidad en el contexto de la empresa
Reúna los incidentes en un proceso adaptado a la organización. Explore la evolución, la tipología y la gravedad para identificar patrones y casos que requieren profundización.
Medidas por nivel y factores críticos
Asocie formación a niveles y configure reglas para situaciones específicas. Un factor de alarma puede justificar formación u otra medida sin diluirse en el resultado global.
Un seguimiento que se adapta
Revise el nivel y las medidas con nuevas evaluaciones, incidentes e información de seguimiento. Las reglas deben hacer comprensible el motivo de la intervención.
Reglas con una respuesta definida
Una misma media puede ocultar prioridades distintas.
En un ejemplo ilustrativo, un departamento reúne perfiles elevados y necesita formación dirigida. Otro presenta resultados favorables, pero un factor crítico en un conductor exige una medida específica. La investigación de un siniestro puede identificar la necesidad de inspeccionar un vehículo. Cada decisión responde a la información que la justifica.
Visión de la organización
Población evaluada · ejemplo
120conductores
Distribución por nivel de riesgo
48Muy bajo30Bajo24Medio12Alto6Muy alto
Departamentos · perfil de riesgo
Operaciones50 conductoresMedio
Comercial40 conductoresBajo
Servicios técnicos30 conductoresAlto
Un perfil que evoluciona
La información cambia. Las prioridades también.Evaluaciones, incidentes y reglas definidas orientan la revisión del riesgo.
El próximo paso
Vea cómo se aplica a su empresa.
Explore la evaluación, el registro adaptado a su empresa y las reglas de intervención y seguimiento.